Nuestros Servicios
Tecnología y factor humano, un trabajo muy personal
Entendemos la selección no como un proceso estático. Entendemos la selección como algo que se hace para una empresa en particular. Stemper es tu guía en este emocionante viaje, ofreciéndote las herramientas y la experiencia necesaria para alcanzar tus metas y trascender en el mundo de los negocios
Tecnología y factor humano, un trabajo muy personal
Recursos humanos: el factor diferencial
El capital humano es crucial para el éxito empresarial, especialmente en un entorno donde la tecnología está al alcance de muchos. En Stemper, nos enfocamos en encontrar el candidato ideal que se adapte a las necesidades específicas de cada empresa, más allá de tener simplemente los mejores ejecutivos.
El método óptimo para acertar en el riesgo
En Stemper entendemos que la selección no es un proceso estático, sino adaptado a cada empresa. Priorizamos un profundo conocimiento de nuestro cliente, incluyendo su cultura, filosofía en recursos humanos y requisitos específicos. Buscamos el candidato que mejor se ajuste a las necesidades y características de cada organización.
Nuestros servicios
y estructura organizativa
División de Executive Search
Búsqueda de ejecutivos de alto nivel. Un proceso de selección basado en el contacto directo y altamente personalizado. Este método es altamente efectivo para encontrar el candidato ideal, especialmente en sectores específicos o grupos de compañías definidos.
División de Selección de Personal
En su sentido más amplio, incorporando a nuestra base de candidatos a aquellos candidatos que puedan llegarnos mediante anuncios en portales de empleo especialistas o generalizados.
División de Evaluación Interna de Directivos
El gran olvidado. ¿Por qué buscar fuera de casa, lo que en ocasiones existe dentro, y, a veces, en grandes cantidades? Ayudamos a nuestros clientes a explotar al máximo la oferta de promoción profesional interna en su empresa.
Los consultores de reclutamiento de directivos, gracias a su vasta experiencia y conocimiento de diversos sectores, agregan valor al preseleccionar los currículos recibidos y manejar todas las respuestas a través de entrevistas y otros métodos de selección.
Los candidatos son entrevistados por consultores experimentados, quienes seleccionan los más adecuados para el cliente, garantizando relevancia y compromiso, así como confidencialidad. Y, en un nivel directivo alto o medio, desarrollamos el proceso de evaluación de potenciales candidatos internos de nuestro cliente, utilizando las mismas técnicas y métodos de evaluación.
Más de 3000 misiones llevadas con éxito
Somos conscientes de que, más allá de los sistemas y métodos organizativos, el activo fundamental de una organización de consulting está en sus hombres y mujeres.